HR Manager

Job description

Ben jij als HR Manager een echte verbinder, vind je het leuk om in een nieuw team te bouwen en krijg je energie van een start-up/scale-up omgeving? Lees dan snel verder! Bij Juramy zijn we op zoek naar een hands-on HR Manager.


Juramy is in 2013 opgericht door Demy de Zeeuw, Juul Manders en Ralph de Geus en moederbedrijf van BALR., 433 en Wannahaves.

BALR. is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot internationaal lifestyle-merk dat bekend staat om onze hoogwaardige mode, reisproducten en accessoires voor mannen vrouwen en kinderen. Met meer dan 43 miljoen volgers wereldwijd is 433 home of football op social media. Tot slot is Wannahaves ons social media agency waar we content creëren en social mediastrategieën ontwikkelen voor diverse A-merken.


Wat ga je doen?

Als HR Manager bij Juramy ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een helder HR-beleid voor het moederbedrijf én de drie entiteiten BALR., 433 en Wannahaves. Dit is een organisatie van in totaal zo’n 180 medewerkers, inclusief nationale en internationale retail stores. In deze belangrijke rol is jouw doel om structuur aan te brengen en te bouwen aan de afdeling. Dit doe je samen met een klein HR-team, bestaande uit een HR Advisor en een Talent Acquisition Specialist. Je hebt een adviserende rol richting de Board en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.


Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

  • Vertalen van de organisatiestrategie naar een HR-strategie en concrete doelstellingen voor de afdeling;
  • Inrichten van het functiehuis, inclusief salarishuis en het harmoniseren van de huidige arbeidsvoorwaarden;
  • Verder professionaliseren en implementeren van een concrete HR-cyclus in samenwerking met de HR Advisor, inclusief toezien op de uitvoering;
  • Acteren als adviseur voor de Board en als business partner voor de managers van de verschillende bedrijven;
  • Verantwoordelijk voor casemanagement;
  • Initiëren en leiden van overige organisatie-brede HR-projecten.

Requirements

Wie ben jij?

Bij Juramy zijn we op zoek naar een hands-on en ondernemende HR Manager, een aanpakker die zich niet te goed voelt om ook operationele taken op zich te nemen. Het is belangrijk dat jij je thuis voelt in een start-up/scale-up omgeving waarin veel mogelijk is. Je krijgt veel vrijheid en bent niet bang om ruimtes in te duiken waar je kansen spot.


  • Afgeronde WO-opleiding, in de richting van HRM;
  • 4 tot 6 jaar ervaring als HR-professional, met enige ervaring in het aansturen van een klein team;
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een HR-beleid binnen een start-up en/of scale-up;
  • Aantoonbare ervaring met het initiëren en leiden van projecten;
  • Affiniteit met de wereld van lifestyle/fashion en social media;
  • Je bent flexibel, hands-on en een echte verbinder;
  • Je bent een teamplayer en sterk in stakeholdermanagement;
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een uitstekende beheersing van Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je bent fulltime beschikbaar.


Wat kan je van ons verwachten?

  • Competitief salaris met aantrekkelijke voorwaarden;
  • Een uitdagende en vrije rol waarin je impact kunt maken in het verder professionaliseren van de organisatie;
  • Onderdeel zijn van een snelgroeiende en innovatieve organisatie;
  • Jonge en ambitieuze collega’s die hetzelfde doel voor ogen hebben;
  • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen als professional;
  • Dagelijks verzorgde lunch.


Heb je zin in deze uitdaging? Let’s go en wie weet tot snel!